Diseño de Currículum Vitae: ¿En qué consiste?

Publi08¡Hola! Mi nombre es Ann y te doy la bienvenida a este segundo artículo que conforma el especial de “Diseño de Currículum Vitae”, si no sabes muy bien de que estoy hablando te invito a que leas la entrada número 1 para que no te pierdas nada de la información.

A la hora de buscar trabajo es importante tener un Currículum Vitae (CV) simple, rápido y fácil de adaptar a las diferentes plataformas actuales.  Un CV solo escrito sin ninguna clase de impacto visual ya no es suficiente, necesitamos captar rápidamente la atención de nuestro posible empleador y, además, dejar una impresión duradera que nos ayude a destacarnos de nuestra competencia potencial. Los reclutadores reciben muchos otros curriculums y tienen una carga de trabajo grande por lo que no dedicarán más allá de 6 a 20 segundos para decidir si tu CV vale la pena ser leído o no. Seguro que ya ves los beneficios que esto tiene 😉

Diseñar un CV va más allá de solo lograr que se “vea bien”, implica dar un esquema de lectura fácil al documento, donde se destaquen los aspectos más importantes de la personalidad y los logros académicos y profesionales de la persona. Aquí surge la pregunta ¿Qué es un diseño de CV? La respuesta rápida es el correcto acomodo de los elementos para que resulten no solo estéticos sino también fáciles de leer, con información clara y con una adecuada estructuración que lleve de un punto al otro con fluidez de manera que el empleador tenga los puntos más importantes y fuertes del aspirante a primera vista y de ahí pueda “engancharse” y continuar leyendo.  La respuesta larga son los siguientes 6 puntos que hemos preparado para ti:

Número 6: Datos personales.

¿Cómo se van a comunicar contigo si están interesados en tu perfil? Los datos personales como: número telefónico (tanto fijo como móvil), correo electrónico, edad, nacionalidad, país de residencia, etc. Son muy importantes y deben estar visibles en cualquier CV.

Número 5: Acomodo de elementos.

Un CV funcional se compone de muchos bloques de información como los Datos Personales, la Experiencia Laboral, la Educación, entre otros, pero aunque todos ellos estén presentes no basta con eso, imaginemos que cada uno de estos datos son piezas de rompecabezas, juntos forman un CV completo pero para ello deben estar correctamente amados, si uno está fuera de lugar destruye toda la composición y comienza a tener un aspecto descuidado que además de resultar visualmente molesto dificulta la facilidad de lectura del mismo. No basta con meter información sin orden alguno, hay que acomodarla para que fluya con la lectura.

Número 4:  La Profesión

No entiendo porque la gente se empeña en hacer todos los Curriculums iguales, una profesión puede llegar a ser un sello característico de la persona y no todas las profesiones requieren ni la misma información ni el mismo nivel de seriedad. Un diseñador necesitara reflejar su espíritu creativo, un arquitecto podrá explotar un diseño minimalista que refleje la geometría tan apegada a su trabajo, un abogado puede encontrar el equilibrio entre algo sobrio y al mismo tiempo único. Hay variedad de personas aun en una misma profesión y eso debe reflejarse en tu curriculum, pues este será la primera vista que tu empleador tendrá. Úsala sabiamente.

Número 3: La Información

Ya tocaremos más a fondo el tema de las plantillas gratuitas o las terribles plantillas de Word (por favor jamás las uses) pero el principal problema es que están hechas de forma estándar y no toman en cuenta la información diferente y el tamaño de la misma que cada persona tiene. Un profesional con una amplia trayectoria profesional requiere más espacio en ese ámbito que un joven recién egresado y sin experiencia, ambos pueden usar la misma plantilla, pero quedará muy diferente, quizás al de mayor experiencia se le descuadre el texto o tenga que usar un pequeñísimo tamaño de letra para que quepa en el espacio designado y el que tiene poca o nula experiencia tendrá un campo vacío que hará más notoria esa carencia. Suena como algo muy simple y hasta lógico, pero las cosas simples son las que a veces más se nos escapan.

Número 2: Los “Extras”

Todo aquello que atraiga las miradas en nuestro CV es bienvenido, muchos olvidan un par de elementos (uno más importante que el otro) que nos ayudan a dar una mejor presentación. Ya sea por no saber cómo hacerlo, pereza o simple desconocimiento estas armas no son tan explotadas como deberían: El Cover o Carátula y La Carta Presentación.

El Cover no es más que una caratula que da una excelente presentación y donde puedes destacar tus datos personales e, incluso, añadir un pequeño párrafo sobre ti mismo, es muy útil porque ayuda a captar la atención rápidamente y da un aire diferente sobre una media de CV, la carta presentación todos la conocemos y no está de más siempre tener una, claro que si tu Cover, tu carta y tu CV tienen una misma línea de diseño y todos los elementos mencionados anteriormente ya tienes un gran camino recorrido.

Y el último, o primero como se vea, punto y el más importante es:

Número 1: Los Puntos Fuertes

Resaltar nuestras áreas fuertes es la mejor estrategia que podríamos tener, al final todo se reduce en ¿Qué habilidades/talentos/conocimientos tengo para poder ofrecer a una empresa? Eso es lo que buscan tus empleadores, una persona que pueda cubrir una necesidad de la empresa. Si tienes poca experiencia profesional has énfasis en los cursos que has tomado o en las habilidades que posees, si tienes mucha experiencia profesional ¡explótala!, todo lo que pueda darte puntos positivos es bueno para ti. El gran error que cometemos es enfocarnos en tratar de minimizar nuestras áreas débiles y terminando haciendo más hincapié en ellas, si nos enfocamos en las áreas positivas no tendremos este problema.

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Ejemplo de un CV bien diseñado.

En resumen, un buen CV debe ser atractivo visualmente, debe facilitar la lectura, debe hacer uso de todas las herramientas con las que pueda atraer la vista hacia él, debe contener toda la información necesaria y distribuida de forma correcta y agradable, debe resaltar los puntos positivos del candidato y debe ser acorde a la profesión y personalidad de la persona. ¿Suena imposible? No lo es, simplemente debemos dejar de ver un CV como un simple trámite o documento y darle la adecuada importancia a una de nuestras más valiosas herramientas.

No te pierdas la siguiente entrada, si eres de las personas que están convencidas de que el diseño de CV es algo de jóvenes o simplemente que no funciona entonces la próxima publicación es para ti.

¡Feliz día!

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2 comentarios en “Diseño de Currículum Vitae: ¿En qué consiste?

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